为进一步加大汤原县教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进教育事业可持续进步，经县委县政府赞同，县教育局直属事业单位到高校现场公开招聘教师100人。现或有关事宜通知如下:

1、招聘类别与名额

本次计划招聘教师100人。其中招聘普高教师19人，职业高中教师8人，初级中学教师25人，小学教师48人。

具体职位见附表《2019年汤原县教育局直属事业单位高校现场招聘职位计划》

2、招聘对象及招聘条件

招聘对象

2019届统招全日制普通高校师范类专业本科毕业生或研究生，具备相应类别教师资格证。高校现场招聘立足于哈尔滨师范大学等重点高校毕业生;全日制普通高校师范类专业本科及以上学历的毕业生。

招聘条件

1、具备中华人民共和国国籍。

2、所学专业与招聘职位一致。拥有与招聘职位职责相适应的职业道德素质，专业常识结构与水平，技能条件和好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。

3、年龄为本科生27周岁以下，研究生30周岁以下。

4、学历：

高级中学，需要具备统招全日制普通高校师范类专业本科二表A段及以上学历，研究生学历本科专业与研究生专业不同的，本科专业应与招聘职位专业相一致，拥有高中教师资格。

职业技术学校，需要具备统招全日制普通高校师范类专业本科二表及以上学历，拥有高中教师资格。

成人中等专业学校，文化课职位需要具备统招全日制普通高校师范类专业本科二表及以上学历，拥有高中教师资格。专业课职位需要具备统招全日制普通高校本科二表及以上学历，具备相应的职业资格证书，。

初级中学，需要具备统招全日制普通高校师范类专业本科二表及以上学历，拥有初级中学及以上教师资格。

小学，需要具备统招全日制普通高校师范类专业本科及以上学历或非师范类研究生学历，拥有小学及以上教师资格。

5、下列职员不能考试报名：①曾因犯罪受过刑事处罚的职员;②学籍中有考试作弊记录的职员;③患有传染类疾病和精神类疾病的职员;④法律法规规定不能录用的其他情形职员。

3、招聘方法

招聘工作组拟赴哈尔滨师范大学、齐齐哈尔大学、牡丹江师范学院、佳木斯大学等地进行现场招聘，具体视招聘实质状况确定。其他省内外师范院校毕业生可以参加以上学校招聘会进行现场报名。

4、报名日期、地址及有关事宜

报名日期及地址

时间：2018年3月31日 上午 9:00

地址：哈尔滨师范大学江北校区体育馆

咨询电话：汤原县教育局：

报名时需提交的有关材料

本人身份证原件和复印件、盖好学校和院系公章的三方协议书、预毕业证明、学生证、个人简历、院系推荐表、教师资格证、相应的职位技能证书、大学学业成绩表、高考考试录取单、各类获奖证书、计算机及英语等级证书原件及复印件1套;2寸同底最近免冠照片2张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。

5、推行步骤

发布信息

此次公开招聘信息在公众号"今日汤原"上公布，并在现场招聘高校的就业信息网站上公布。

现场报名及资格审察

面试者需携带有关材料由招聘专家组进行资格审察，主要审察面试者学历、专业、资质是不是符合招聘职位需要。依据审察结果按1:3的比率确定参加面试职员。如资格审察通过职员在面试时，因为有舍弃出现低于1：3状况时，可由专家组视具体状况而定。

资格审察贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现面试职员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消面试资格，因面试者本人缘由所导致的后果，由面试者本人承担。

综合素质考核

由招聘专家组对报名合格职员进行综合素质考核。考核小组员工全程监督。考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。评委依据面试者讲课状况，根据评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该面试者的面试成绩。面试考核成绩合格分数线为60分，低于60分者不予录取。

1、资历评价

资历评价于报名时进行。由专家组依据面试者提供的原始证书对其学历状况、职务、政治面貌、获奖状况等进行资历评价。各专家严格根据《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员及面试者在《资历考核表》上签字确认。

2、教学能力测试

讲课范围为现行面试各类别学段教程，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位面试者备课30分钟。

①确定面试者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处置。

②教学能力测试。测试时间10分钟，各专家评委严格根据《教学能力测试考核表》考核网站权重进行量化打分，面试考核结束后，专家组去掉一个最和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该面试者的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数四舍五入。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数，最后由面试者、专家评委成员在面试者《教学能力测试成绩大全表》中签字。

3、专业素质测试

教学能力测试后直接进行专业素质测试时间为5分钟，内容：①教育理论常识或案例剖析;②专业理论常识。各专家评委严格根据《面试答辩考核表》考核网站权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数四舍五入。经考核组长确认无误生效后当场向面试者公布分数，由面试者、专家评委成员在面试《面试答辩考核表》中签字。

4、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位面试者的三项成绩分别记入《汤原县现场公开招聘教师综合素质考核成绩大全表》，面试者、专家评委成员、招聘工作组领导在该表上签字确认。依据面试者总成绩，在最低合格分数线上，从到低分，按职位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时，依次按教学能力测试得分排名、学历高低确定入围人选。

体检

组织拟录用人选进行体检，体检时间另行公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检不合格取消聘用资格，对在体检过程中出现面试职员体检不合格或弃权的可以依据面试职员考试成绩从到低分依次递补。

公示及录用

依据考核、体检结果，确定拟录用人选，拟录用职员名单公示7天。公示无异议职员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘员工录用公告书》，根据程序办理落编手续。录用职员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，薪资按事业单位新参加员工薪资标准实行，进入财政统发。试用期满经考核不合格的解除聘用手续。

原标题：汤原县教育局直属事业单位高校现场公开招聘教师通知

2019年汤原县教育局直属事业单位高校现场招聘职位计划.xls

汤原县教育局

2019年3月21日

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